De Goudse heeft vergunning voor PPI en introduceert Het Nieuwe Pensioen
Gouda, 2 januari 2012
De Goudse brengt een nieuw bedrijfspensioen op de markt. Hiervoor is de premiepensioeninstelling (PPI) Gouda Pensioen Service opgericht, waarvoor De Nederlandsche Bank op 30 december 2011 een vergunning heeft verleend. Het nieuwe product onderscheidt zich volgens De Goudse door eenvoud, transparantie, lage kosten en online gemak. Daardoor is het zeer geschikt voor bedrijven vanaf 1 medewerker.
‘Wij spreken van Het Nieuwe Pensioen. Er gaat namelijk een compleet nieuwe pensioenmarkt open, omdat een collectief pensioen nu haalbaar wordt voor álle bedrijven’, aldus bestuursvoorzitter Michel Lamie. ‘Werkgevers willen graag bijdragen aan pensioen voor hun medewerkers, maar worden momenteel nog gehinderd door hoge kosten of een ingewikkeld administratiesysteem. Zeker voor bedrijven met een paar medewerkers zijn dit redenen om van een collectieve regeling af te zien. Met Het Nieuwe Pensioen van De Goudse wordt het ook voor die bedrijven aantrekkelijk om een collectief pensioen af te sluiten.’
Binnen Het Nieuwe Pensioen zijn ouderdomspensioen, risicopremies en uitvoeringskosten volledig gescheiden. Als de werknemer kiest voor sparen, gaat de beschikbare premie voor de werknemer voor 100% naar een spaarrekening. Ook als hij kiest voor beleggen, wordt de beschikbare premie voor de werknemer vrijwel volledig geïnvesteerd; de vermogensbeheerkosten bedragen namelijk gemiddeld niet meer dan 0,38% van het vermogen per jaar. De Goudse brengt per maand per deelnemer € 10,- of € 20,- uitvoeringskosten in rekening bij de werkgever, ongeacht het aantal deelnemers. Er zijn nooit aanvullende kosten voor mutaties (bijvoorbeeld vanwege echtscheiding of waardeoverdracht).
Het administratieproces is eenvoudig en wijzigingen worden meestal onmiddellijk verwerkt. Alle documenten en gegevens zijn continu beschikbaar via internet voor zowel de werkgever als de werknemer.
De contracten zijn op ieder willekeurig moment voor de werkgever opzegbaar. Dit is uniek in de Nederlandse pensioenmarkt, waar pensioencollectiviteiten meestal contractstermijnen van 3, 5 of 10 jaar kennen. ’Wij streven naar continu tevreden klanten. Daar horen geen beperkende voorwaarden bij’, aldus Michel Lamie.
Meer informatie is te vinden op www.hetnieuwepensioen.nl.
