De Goudse promoot inzet Work Ability Index door verzuimadviseur

Op 11 februari jl. hield De Goudse een seminar over de Work Ability Index (WAI) onder de noemer ‘Verzuim is voorspelbaar’. Ruim honderd relaties hoorden hoe zij dit instrument kunnen inzetten bij hun advisering en zo werkgevers kunnen helpen het verzuim binnen hun organisatie terug te dringen en het werkvermogen van hun medewerkers te verbeteren. Relaties van De Goudse krijgen tot 1 juli a.s. 10% korting op het gebruik van de WAI. Als de
uitkomsten leiden tot preventieve maatregelen kunnen zij die bovendien goedkoper inzetten omdat zij dan recht hebben op extra preventieve dekking van De Goudse. De Goudse faciliteert het gebruik van de WAI met een workshop voor de adviseur.

Risicobeheersing
Tijdens het seminar wees Erik Visser (MarketConcern) erop dat de WAI (een uitgebreide enquête onder medewerkers) een uiterst nuttig instrument is om werkvermogen te meten en te werken aan risicobeheersing. Zeker nu het recht op AOW doorschuift naar de 67-jarige leeftijd hebben zowel de werkgever als de werknemer hier belang bij. Voor de adviseur die zich richt op de zakelijke markt is de WAI bij uitstek een middel om onderscheidende toegevoegde waarde te leveren.

Professor Ilmarinen
De Finse professor Juhani Ilmarinen, grondlegger van de WAI, ging in op het belang van werkvermogen en op het voorspellende karakter van de WAI. De WAI-score is een goede indicator van dreigend ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid en stelt werkgever en werknemer in staat tijdig te anticiperen. Met het geld dat de werkgever aan de WAI besteedt, behaalt hij een uitstekend rendement. Iedere euro levert uiteindelijk drie tot tien euro op, aldus de professor. Overigens blijken niet alleen de gezondheid en de levensstijl maar zeker ook de kwaliteit van het management binnen het bedrijf belangrijke scorebepalende factoren te zijn.

WerkVermogensMonitor
Jan Plat, directeur PreventNed, vertelde dat zijn bedrijf de WAI heeft doorontwikkeld tot de WerkVermogensMonitor. Dit instrument heeft men voor de meest uiteenlopende bedrijven gebruikt voor twee doelen: het behoud en verbeteren van het werkvermogen van medewerkers en het verhogen van de productiviteit van de organisatie, en daarmee ook van
het rendement.

Ondersteuning De Goudse
Valentina Visser, manager Zorg & Inkomen, wees er als laatste spreker op dat De Goudse al geruime tijd preventie hoog in het vaandel voert en overtuigd is van het nut van de WAI en de WerkVermogensMonitor. Daarom organiseert De Goudse op 3 maart een workshop voor adviseurs die het instrument willen inzetten in hun adviespraktijk. Bovendien houdt De Goudse tot 1 juli a.s. een speciale actie voor haar relaties, met 10% korting op het tarief van de WerkVermogensMonitor en extra preventiedekking. Tot dit laatste behoort o.a. (gedeeltelijke) vergoeding van een verzuimbeleidsscan, een loopbaancheck en een vitaliteitscheck. Basisvoorwaarde voor succes is volgens haar wel dat er voldoende commitment is bij de organisatie en de medewerkers.