WIA 0-tot-100 Plan

Vanaf 1 januari 2006 is de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) van kracht. Raakt een werknemer voor 35% of meer arbeidsongeschikt dan kan hij aanspraak maken op een wettelijke WIA-uitkering. De overheid biedt slechts beperkte steun. Met het WIA 0-tot-100 Plan biedt De Goudse u een maatwerkoplossing bij arbeidsongeschiktheid van uw werknemers. Van re-integratie tot inkomenszekerheid voor elk percentage arbeidsongeschiktheid.

Met de wet WIA introduceert de overheid een nieuwe visie op arbeidsongeschiktheid. Een visie waarbij de nadruk ligt op wat een arbeidsongeschikte nog wél kan. En waarbij werknemers worden gestimuleerd om zo veel mogelijk aan de slag te blijven. De naam van de wet is wat dat betreft veelzeggend: Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen.

Eén verzekeringsoplossing
Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, gaat het dus voortaan niet alleen over de gevolgen daarvan voor het inkomen, hoe ingrijpend die ook kunnen zijn. Het gaat óók over re-integratie en het benutten van de resterende 'verdiencapaciteit', zoals de nieuwe wet dat noemt.

Met het WIA 0-tot-100 Plan biedt u uw werknemers een aanvulling op hun inkomen. Hoe uitgebreid die dient te zijn, bepaalt u zelf. Er is maximale zekerheid als u kiest voor:

  • WGA-gatverzekering Plus
  • WIA-aanvullingsverzekering (boven de WIA-loongrens)
  • WIA-aanvullingsverzekering (onder 35% arbeidsongeschikt)

Daarnaast heeft u altijd recht op WerkImpulz, voor optimale preventie en re-integratie.

Maar u kunt er ook voor kiezen uw werknemer een beperktere zekerheid te bieden, u kiest dan voor:

  • WGA-gatverzekering en/of
  • WIA-aanvullingsverzekering (onder de WIA-loongrens)

WGA-gatverzekering Plus
Deze 'WGA-gatverzekering Plus' vult het inkomen aan tot minimaal 70% van het oude loon* ongeacht de mate waarin de verdiencapaciteit wordt benut. En dat geeft een gerust gevoel. Daarnaast blijft het voor iedere werknemer de moeite waard om zoveel mogelijk te blijven werken want meer werken heeft altijd een positief effect op het totaalinkomen. De WGA-gatverzekering Plus biedt zelfs een tijdelijke bonus gedurende maximaal 3 jaar, van 10% op de uitkering van de WGA-gatverzekering Plus wanneer een werknemer zijn verdiencapaciteit voor minimaal 50% benut.
* Het maximale jaarsalaris waarover de vergoeding wordt berekend is € 49.297,- per 1 januari 2011.

De WIA-aanvullingsverzekering (boven de WIA-loongrens)
Voor werknemers met een salaris boven de WIA-loongrens is extra inkomenszekerheid voor het salarisdeel boven deze grens geen overbodige luxe. Over dit deel van het salaris biedt de WIA geen inkomenscompensatie bij arbeidsongeschiktheid. Werkgever of werknemer moeten dus zelf een aanvulling regelen. De WIA-aanvullingsverzekering boven de loongrens biedt hier uitkomst. Deze verzekering voorziet in een vaste inkomensaanvulling als een werknemer voor ten minste 35% arbeidsongeschikt is of hij nu aanspraak maakt op een WGA- of een IVA-uitkering. Er kan gekozen worden uit dekkingspercentages van 70%, 75% of 80% over het salarisdeel boven de WIA-loongrens. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage.

WIA-aanvullingsverzekering (onder 35% arbeidsongeschikt)
Ook als iemand voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is, kan dit gevolgen hebben voor het inkomen. In zo'n geval kan de werknemer echter geen aanspraak maken op de WIA. Ook voor deze situatie biedt De Goudse een oplossing met de WIA-aanvullingsverzekering onder 35%. Deze biedt bij arbeidsongeschiktheid van minder dan 35% een inkomensaanvulling van 20% op het laatstverdiende loon*. Er wordt bij de uitkering niet gecorrigeerd naar arbeidsongeschiktheidspercentage. Deze aanvulling wordt maximaal twee jaar verstrekt en vormt een uitstekende overbrugging tot het moment dat uw werknemer weer zelfstandig voor zijn inkomen kan zorgen. In de tussentijd biedt WerkImpulz doelgerichte ondersteuning bij het zoeken naar een oplossing.
* Het maximale jaarsalaris waarover de vergoeding wordt berekend is € 49.297,- per 1 januari 2011.

WerkImpulz
Uitgangspunt van de WIA is: werken voor wie werken kan. De benutting van de resterende verdiencapaciteit van een arbeidsongeschikte werknemer is dan ook de spil van de WIA. Daarom biedt De Goudse standaard WerkImpulz als basis voor het WIA 0-tot-100 Plan. WerkImpulz is een geïntegreerd pakket aan dienstverlening met als doel de arbeidsproductiviteit van werknemers te optimaliseren en uw werknemers maximaal inzetbaar te houden. Dat is goed voor uw werknemers en voor uw bedrijf. WerkImpulz biedt u doelgerichte ondersteuning voor ál uw werknemers, óók als zij niet arbeidsongeschikt zijn.

WerkImpulz bestaat uit de volgende hoofdonderdelen:

  • Pro-actieve Preventie en Rechtsbijstand
  • Effectieve re-integratie ondersteuning bij dreigend langdurig verzuim
  • VerzuimCoach, uw persoonlijke aanspreekpunt voor arbeidsgerelateerde vragen, het regelen van toegang tot preventie en re-integratie ondersteuning

Waar kiest u voor?
Wilt u als werkgever vooral een goed en uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden? Kies dan voor de WGA-gatverzekering Plus aangevuld met de WIA-aanvullingsverzekering onder 35% in combinatie met de WIA-aanvullingsverzekering boven de WIA-loongrens. U weet dan zeker dat uw werknemers, in welke arbeidsongeschiktheidssituatie zij ook terechtkomen, verzekerd zijn van een goed inkomen. Maar u kunt er ook voor kiezen om uw werknemers een beperktere zekerheid te bieden. Ook in dit geval kunt u bij De Goudse terecht. U kunt er dan voor kiezen het 'WGA-gat' gedeeltelijk te compenseren met de beperkte WGA-gatverzekering of met de WIA-aanvullingsverzekering onder de WIA-loongrens.

WGA-gatverzekering
Een groot inkomensrisico geldt voor werknemers die tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn en hun verdiencapaciteit niet (voldoende) benutten. Zij ontvangen na de loongerelateerde periode een WGA-vervolguitkering ter hoogte van 70% x het minimumloon x het arbeidsongeschiktheidspercentage. In de praktijk komt dat neer op een ingrijpende inkomensterugval, met uitkeringen tussen de € 4.950,- en de € 8.972,- per jaar*.

De WGA-gatverzekering van De Goudse vult daarom de WGA-vervolguitkering aan tot 70% x het laatstverdiende loon** x het arbeidsongeschiktheidspercentage.
* Gebaseerd op het minimumloon per 1 januari 2009.
** Het maximale jaarsalaris waarover de vergoeding wordt berekend is € 49.297,- per 1 januari 2011.

WIA-aanvullingsverzekering onder de WIA-loongrens
De WIA-aanvullingsverzekering onder de WIA-loongrens voorziet in een vaste inkomensaanvulling voor elke werknemer die 35% of meer arbeidsongeschikt is. U heeft de keuze uit drie varianten, waarbij het loon tot de WIA-loongrens wordt aangevuld met 10%, 15% of 20% van het loon**. De verzekering keert uit naar rato van het arbeidsongeschiktheidspercentage.
** Het maximale jaarsalaris waarover de vergoeding wordt berekend is € 49.297,- per 1 januari 2011.

WIA 0-tot-100 Plan en VerzuimVizier
Lees hierover alles in de te downloaden brochure.

De voordelen op een rij

  • Overal op berekend. Eén oplossing voor iedere werknemer ongeacht het percentage arbeidsongeschiktheid, voor het wel én niet benutten van de verdiencapaciteit en voor inkomens onder én boven de loongrens
  • Inkomen én re-integratie. In alle gevallen geldt: meer werken betekent een hoger inkomen. Het WIA 0-tot-100 Plan voorziet daarom niet alleen in inkomenszekerheid, maar ook in doelgerichte re-integratie
  • Modulaire opbouw. Alle ingrediënten voor een oplossing die past bij uw onderneming. Standaard met WerkImpulz als basis. Voor preventie, re-integratie ondersteuning en rechtsbijstand

< Terug

Print deze pagina